陳鈞康的部落格

說洛磯隊今年會進季後賽，可能不大有人會相信，畢竟一支連續六年勝率不超過五成的球隊，怎麼可能馬上就會進季後賽？但其實洛磯今年在打線和牛棚都有所補強，加上先發輪值號稱隊史最有天賦，在曾經拿過最佳教練的布萊克(Bud Black)領軍下，實在很有可能成為今年進軍季後賽的最大黑馬。洛磯新任總教練布萊克在球員時代拿下121勝116敗、防禦率3.84的不錯成績，是相當有實力的投手。 美聯社 分享 facebook 打線是洛磯隊最有看頭的一環，去年他們的打擊率(.275)、長打率(.457)、OPS(.794)都高居國聯第一。當然能有如此亮眼的成績，也要拜打者天堂Coors Field所賜，事實上他們去年的OPS+為97，算是聯盟平均水準以下。不過去年相當優秀的兩位新人史托瑞(Trevor Story)和道爾(David Dahl)都未能打滿整季，對團隊數據多少有所影響。史托瑞和道爾去年都創下了新人的紀錄，前者追平四月份的新人全壘打紀錄，後者則寫下生涯前17場球的連續安打紀錄。兩人將是今年洛磯打線的關鍵人物。當然去年拿下銀棒獎的亞瑞納多(Nolan Arenado)和布雷克蒙Charlie Blackmon，以及洛磯生涯邁入第10年的岡薩雷茲(Carlos Gonzalez)就不用多提了，尤其若洛磯有幸能打進季後賽，亞瑞納多將是MVP的熱門人選。以5年7000萬美元合約簽下來的戴斯蒙(Ian Desmond)將是另一大關鍵，這位隊史最貴的野手自由球員曾拿過三次銀棒獎，雖然他加入後得轉守一壘這件事有些令人摸不著頭緒，但肯定能夠提升打線。亞瑞納多連兩季40轟、130分打點以上的怪物級成績，他今年幫助美國隊拿下經典賽冠軍，正是鴻運當頭！ 美聯社 分享 facebook 至於號稱隊史最有天賦的輪值群到底多有天賦呢？首先是王牌投手葛雷(Jon Gray)，他是去年最被低估的投手之一。別看他的防禦率高達4.61，他的FIP可是只有3.60，兩者1.01的差距為全聯盟第三，可見他的表現嚴重被低估。而他的3.7WAR值則為全聯盟第17，無疑是頂尖的先發投手。葛雷是2013年的選秀第三順位，現已被認為有機會成為洛磯隊史最佳投手。輪值當中還有安德森(Tyler Anderson)和費里蘭(Kyle Freeland)這兩位第一輪選秀的球員，前者去年首升大聯盟就繳出3.54防禦率的佳績，後者則是今年才正式在大聯盟亮相。同樣也是今年才初登板的還有森扎泰拉(Antonio Senzatela)，他的小聯盟生涯防禦率只有2.45，相當令人期待。恰特伍德(Tyler Chatwood)是輪值當中最有經驗者，去年3.87的防禦率相當優異，較需擔心的是健康問題。雖然洛磯輪值成員知名度較不高，但相信不久後他們會一一被人記住。恰特伍德去年球季在客場的戰績是8勝1敗、防禦率1.69，這不禁讓人對他有很高的期待。 美聯社 分享 facebook 去年洛磯隊的牛棚問題較大，5.13的團隊防禦率在全聯盟敬陪末座。今年他們終於找來了一個大咖終結者，以一年700萬簽下大家都不陌生的前皇家守護神霍蘭(Greg Holland)。霍蘭雖然去年休息一整季，但重返球場後相信一樣球威不減。洛磯牛棚還有歐塔維諾(Adam Ottavino)和艾斯特維茲(Carlos Estevez)這兩位要角，兩人都是三振功力一流的投手，去年三振率分別為11.7和9.7。艾斯特維茲去年曾擔任過終結者，雖然防禦率高達5.24，但看他的三振率就知道還有很大的進步空間。洛磯牛棚一向是成績慘不忍睹，尤其終結者更是致命傷。但本季換成霍蘭之後，他已經連拿5場救援成功而且還沒被打出任何安打！ 美聯社 分享 facebook 洛磯陣中相當多待開發的年輕好手，聘請老經驗的布萊克來執教是再適合不過。他們都有過人的天賦，只要布萊克能夠有效將他們整合在一塊，相信打進睽違8年的季後賽不會再是夢想，布萊克也有望拿下生涯第二座最佳教練獎。☆作者去年球季黑馬大預測：隱藏版三巨投領軍 印地安人是頭號黑?8917BA331D70FC5D

為減少外界批評的「娃娃法官」，司法改革國是分組會議昨天通過法官、檢察官選任制度大變革，未來擔任法官、檢察官要先過5關。(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/zh_TW/sdk.js#xfbml=1&version=v2.3'; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));對此，台大法律系教授李茂生在臉書表示，報載國是會議建議法官檢察官養成流程中的淘汰機制。考上了以後，首先是1年的實務機關實習，然後經口試及格者才分發，分發後先候補5年，其中2年國內外NGO實習、3年協助辦案，候補期結束後遴選部分人試署，最後才是實任，沒晉升到試署階段的人，也就是被淘汰者可去當法官助理等。換句話說，筆試錄取到口試的期間長達1年，而且這1年是到各實務機關實習。李茂生表示，口試失敗的人，這1年的浪費算自己倒楣。「這真有替代役的fu，而且還可能拿不到等同於替代役的薪水」。其後是5年的候補，到這個階段應該已經是擁有公務員資格了。李茂生表示，姑不論當實質（法官或檢察官）助理的3年應該只能拿助理薪水的問題，2年的NGO實習期間，如果仍舊拿助理薪水，那麼就等於國家補助特定NGO了。他查了一下台灣現有的NGO種類與內容，發覺還真的很複雜多元，不知道所屬機關要怎樣選擇可去實習的對象，選太少會被批判不多元，選太多，仍會被批判浮濫。他說，更困難的還有5年候補結束後的遴選機制，如果說遴選的標準是助理期間的績效，加上NGO實習的成效，則實習者最好能夠在這5年期間，好好培養應對考核者的技巧（不然就是花錢到國外實習，讓台灣的遴選者搞不清楚狀況，此際就要有富爸或媽了），不然遴選失敗後，只能繼續當助理，當到辭職為止。這段期間必須忍受遴選合格者的異樣眼光。也就是說，如果不辭職，或轉任其他公務機關，仍舊留在司法系統內的話，「每天只能戴著魯蛇面具上班了」。李茂生指出，更重要的是，採行此一制度的話，現在司法中人力不足的現象應該會更加嚴重，因為人力補足的管道會愈來愈嚴苛。「我真的沒有看過這麼沒有人性的淘汰機制的設計」。他說，不過，或許國是會議的委員們已經盡力了，「爛竹很難生出好筍的」。他說，他絕對不是在說只要全面改成學士後法學教育就能夠解決問題。日本與南韓的經驗早就告訴我們，我們不是美國。有多元的學士教育單位，並不代表受教者就會多元，每個人還是一元，加上學士後法學，也僅是讓受教者變成二元而已。很多二元的人，並不代表每個司法人員就會變成多元。這應該是個很簡單的邏輯，不知道為何有些人就是看不清楚。李茂生說，一個人為何會成為多元的人，為何會擁有銳利的眼光觀察社會現象，這還是牽涉到這個社會、國家如何看待（整體）教育一事吧！「你之所以會多元，或許在你小時候就已經被確定了。終究，單元狹隘的司法人與單元狹隘的人民，都是同出於一源」。司法改革國是分組會議昨天通過法官、檢察官選任制度大變革，未來擔任法官、檢察官要先過五關。 記者陳柏亨／攝影 分享 facebook 8917BA331D70FC5D

2017-04-1416:38

2017-04-1320:05視訊